Source: College voor de Rechten van de Mens

3 links

mensenrechten.nl
Zoekalgoritmes van vacaturesites zijn soms vooringenomen
31 mar. 2021 - Algoritmes van vacaturesites slagen er niet altijd in om genderneutraal te zoeken. Zo komt het voor dat een werkzoekende na het intikken van een zoekterm als ‘lerares’ minder vacatures te zien krijgt dan bij de zoekterm ‘leraar’ of ‘docent’. Tegelijkertijd kunnen zoekalgoritmes vooringenomenheid ook juist tegengaan. Dit blijkt uit onderzoek dat de Utrecht Data School (UDS) van de Universiteit Utrecht in opdracht van het College voor de Rechten van de Mens uitvoerde.
 · algorithmic-bias · gender · project-hva · recruitment

mensenrechten.nl
Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen
2 sep. 2020 - Iedereen wil een eerlijke kans op een baan. We willen allemaal dat werkgevers en bemiddelaars kijken naar onze talenten, vaardigheden en ervaring en niet naar bijvoorbeeld onze leeftijd, afkomst, gender of seksuele voorkeur. Om snel te kunnen selecteren zetten steeds meer werkgevers algoritmes in. Uit nieuw onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens, blijkt dat de inzet van algoritmes de kans op discriminatie kan vergroten, maar ook verkleinen.
 · algorithmic-bias · project-hva · recruitment